HR Leaders

HR Leaders is dé plek waar HR-professionals samenkomen om te verbinden, te groeien en te inspireren. Als exclusieve community bieden we een platform waarop HR-leiders hun netwerk kunnen uitbreiden, kennis kunnen delen en nieuwe inzichten kunnen opdoen.

‍

Door middel van diverse bijeenkomsten, zowel online als offline, creëren we een omgeving waarin professionals zich kunnen ontwikkelen en hun passie voor het HR-vakgebied kunnen delen. Van inspirerende wandelingen door prachtige natuurgebieden tot boeiende diners met diepgaande gesprekken, HR Leaders staat garant voor unieke ervaringen en waardevolle connecties.

‍

Onze community wordt gekenmerkt door haar besloten karakter, waardoor leden in een vertrouwde omgeving kunnen delen en groeien. Of het nu gaat om het bespreken van actuele HR-thema’s, het delen van best practices of het opdoen van inspiratie, bij HR Leaders staat de ontwikkeling van het HR-vakgebied altijd centraal.

‍

HR Leaders is een initiatief van Implicit en Zion-Agency.

Ben je ook Leader in HR?

‍

HR Leaders is dé plek voor HR-professionals die de eindverantwoordelijkheid dragen binnen hun organisatie. Onze community is opgericht met als doel het delen van voorbeelden, best practices én uitdagingen. Hier vind je een veilige omgeving waarin je buiten de grenzen van je eigen organisatie kunt sparren met gelijkgestemden. Wil je meer weten over deze inspirerende community? Neem dan gerust contact op met Wiebo Walstra of Toine Priem voor meer informatie.

‍

Community app HR Leaders

‍

Met onze Mingly app krijgen HR Leaders exclusieve toegang tot een levendige en interactieve community. Hier kunnen leden gemakkelijk netwerken, kennis delen en ideeën uitwisselen met gelijkgestemde professionals, waar ze ook zijn. Ontvang realtime updates over evenementen, deel waardevolle inzichten en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR-veld. Met de Mingly app brengen we HR Leaders samen, versterken we hun banden en stimuleren we gezamenlijke groei en succes.

‍

Terugblik HR Leaders-avond: inspiratie, debat en onderzoek – 18 september

‍

Donderdag 18 september kwamen 20 HR Leaders samen voor een besloten diner in een warme oosterse setting. Onder het genot van heerlijke gerechten was er volop ruimte om elkaar beter te leren kennen en het netwerk verder te versterken.

‍

De avond kende drie duidelijke doelstellingen:

1. Inspiratie & verbinding – elkaar ontmoeten, ervaringen uitwisselen en het HR Leaders-netwerk verdiepen.

2. Debat over Prinsjesdag – samen reflecteren op de gevolgen van de kabinetsplannen voor HR in Nederland.

3. Input voor onderzoek – het ophalen van vragen die we binnenkort onder onze 4.500 HR-professionals gaan uitzetten.

‍

De HR Leaders formuleerden indringende onderzoeksvragen:

• Wat zijn de kansen én risico’s van AI in HR?

• Wordt HR straks overbodig of juist versterkt door technologie?

• Hoe houden we in een digitale wereld de mens centraal?

• Hoe bouwt HR vertrouwen en zichtbaarheid in een hybride werkomgeving?

• En hoe gaan we om met een steeds mondiger wordende generatie medewerkers?

‍

Ook actuele thema’s als de Wet Transparantie Loongegevens, de combinatie van HR en mantelzorg, en het neerzetten van een heldere HR-visie in onvoorspelbare tijden kwamen op tafel.

De sfeer was open, collegiaal en inspirerend. Foto’s van de avond geven een mooie indruk van de gesprekken en ontmoetingen die hebben plaatsgevonden.

‍Wil jij ook onderdeel worden van dit netwerk van HR-leiders die elkaar scherp houden en samen vooruitkijken? Sluit je aan bij HR Leaders en bouw mee aan de toekomst van HR.

‍

Terugblik HR Leaders – 19 juni 2025

Thema: De 10 AI-trends die HR nu vormgeven

‍

In een kleinschalige, besloten setting doken we op 19 juni in de praktische impact van AI op het HR-vak. Onder andere House of Digital deelden peers openhartig wat werkt, wat schuurt en waar ze morgen mee aan de slag gaan zonder buzzwords, mét concrete cases. De kern: AI versnelt processen, maar de menselijke maat blijft het verschil maken.

‍

Hoogtepunten uit de sessie (selectie):

· Recruitment & skills-based hiring: van slimme pre-selectie tot interview-planning met agents; minder ruis, meer kwaliteit.

· Onboarding & HR-servicedesk: 24/7 assistenten die vragen afhandelen en checklists automatiseren.

· Leren & ontwikkelen: adaptive learning met persoonlijke leerroutes en realtime skill gap-analyses.

· Engagement & performance: pulse-signalen, sentimentanalyse en coaching-suggesties in de flow van werk.

· Governance & ethiek: transparantie, bias-audits en de menselijke toets in lijn met (komende) AI-regelgeving.

‍

Wat deelnemers meenamen:

· Een helder overzicht van waar AI vandaag al rendement oplevert in HR-processen.

· Praktische tools & first steps om eigen pilots veilig en verantwoord te starten.

· Peer-proof learnings: wat je vooral wél en juist níet moet automatiseren.

‍

Menselijke ontmoetingen die blijven
Zoals altijd bij HR Leaders ontstonden er gesprekken die verder gaan dan een avond: vertrouwelijke sparringspartnerschappen, warme introducties en relaties voor het leven. Dat is precies waar onze circle of trust voor is: schaarse plekken, hoge relevantie, nul salesdruk.

‍

Ook aansluiten bij HR Leaders?
We houden onze sessies bewust klein (invite only). Wil je deelnemen aan een volgende editie of meedenken over een thema? Laat kort je interesse achter, dan hoor je van ons zodra er weer een stoel vrijkomt.

HR Leaders verslag – 6 maart 2025

‍

Op donderdag 6 maart kwamen de HR Leaders weer samen voor een inspirerende en vernieuwende bijeenkomst. Wanneer is een bijeenkomst geslaagd? Als iedereen naar huis gaat met inzichten die ze eerder niet hadden. En dat is deze keer zeker weer gelukt.

‍

De mooiste resultaten ontstaan door dwarsdenken, en dit keer hebben we de kracht van de entertainmentindustrie vertaald naar HR en recruitment. Want hoe zorg je ervoor dat een boodschap blijft hangen? En wat kunnen we leren van de wereld van muziek en marketing als het gaat om employer branding en talent aantrekken?

‍

De kracht van de juiste boodschap

‍

Na een warm welkom met koffie, thee en iets lekkers, trapten we af met een kennismakingsronde. Vervolgens lanceerden we een unieke tool in Nederland: de 100puntenrecruitmentscan. Deze analyseert het recruitmentproces op 100 punten, verdeeld over 5 cruciale categorieën: branding, media, techniek, data en resources. De scan biedt organisaties direct inzicht in hun verbeterpotentieel en optimalisatiemogelijkheden. Om de lancering te vieren, hebben we een scan verloot. De winnaar? STL (Sectorinstituut Transport en Logistiek).

‍

Van concerten uitverkopen naar talent aantrekken

Vervolgens wandelden we met de groep naar onze studio’s, waar een van onze marketingexperts uitlegde hoe gericht doelgroeponderzoek en strategische marketing ervoor zorgen dat concerten steevast uitverkocht zijn. De parallellen met recruitment? Die zijn verrassend groot. Employer branding en het verkopen van concerttickets hebben meer gemeen dan je denkt.

‍

Lange Frans en de kunst van employer branding

Niemand begrijpt de kracht van woorden beter dan een rapper. Lange Frans nam ons mee in de wereld van branding en storytelling. Als ervaren artiest met meerdere nummer 1-hits weet hij hoe je een boodschap overbrengt die blijft hangen. Tijdens een interactieve sessie koppelde hij zijn inzichten aan recruitmentcommunicatie.

‍

Een aantal belangrijke lessen:

Less is more – Te veel woorden kunnen de boodschap verstoren. Korte, krachtige teksten werken beter. Een vacaturetekst (of refrein!) moet 8 tot 16 regels lang zijn.

Begin met een punchline – Pak meteen de aandacht en zorg voor een duidelijke structuur.

Gebruik emotie en ritme – Woorden moeten niet alleen informeren, maar ook iets laten voelen. Probeer een tekst altijd hardop te zeggen voordat je hem gebruikt.

‍

Live recruitment-rap voor MS Mode

HR Leaders kregen een bijzondere ervaring: Lange Frans improviseerde live een recruitment-rap voor een vacature van MS Mode. Op basis van data-analyse liet onze expert zien waar de ideale kandidaten zich bevinden en wat hen aanspreekt. Vervolgens zette Lange Frans deze inzichten direct om in een krachtige boodschap. Het resultaat? Een wervingscampagne met de impact van een hit!

‍

Netwerken en vooruitblik

We sloten de bijeenkomst af met een goed diner, waarbij de HR Leaders de kans kregen om onderling verder in gesprek te gaan en ervaringen te delen. De volgende HR Leaders bijeenkomst wordt snel gepland, dus houd ons in de gaten!

Ben jij een HR Leader en wil je ook onderdeel zijn van dit exclusieve netwerk? Meer weten? Stuur een mail naar wiebo.walstra@implicit.nu.

#HRLeaders #EmployerBranding #Storytelling #Recruitment #FutureOfHR #TalentAantrekken #HRInnovatie

‍

HR Leaders verslag – 19 december bijeenkomst

De bijeenkomst op 19 december, georganiseerd door Implicit HR Leaders, was een inspirerende ochtend die volledig in het teken stond van het thema “Hoe zorg je goed voor jezelf – grip op stress en werkdruk.” Met waardevolle inzichten van onder andere Yvonne Eshuis van The Good Life, werd het belang van zelfzorg en balans benadrukt.

‍

Onderwerpen zoals de impact van werkstress op het lichaam en brein, het herkennen van signalen, en praktische technieken om welzijn te bevorderen, werden uitgebreid besproken. Ook de ervaringen hoe met werkstress op de werkvloer om te gaan vanuit de verschillende HR Leaders waren inspirerend.

‍

De interactieve sessies en de onderlinge uitwisseling tussen HR-professionals hebben wederom geleid tot positieve inzichten en nieuwe contacten binnen de community. Het delen van ervaringen en ideeën bleek van grote waarde voor de aanwezigen.

‍

De volgende bijeenkomst wordt momenteel gepland. Houd de website in de gaten voor meer informatie! We kijken ernaar uit om wederom samen te komen en verder te bouwen aan een gezondere, veerkrachtigere werkcultuur.

<Update HR Leader boottocht 4 juli 2024>

Leiderschap op het water

‍

Op 4 juli zijn we met de HR Leaders om 15.00 uur het water van de Vinkeveense Plassen opgegaan. Door de straffe wind was het soms uitdagend om koers te houden, maar het is ons gelukt. Tijdens het varen ontstond een prachtig moment om met elkaar in gesprek te gaan over wat er speelt binnen onze organisaties en carrières. Er was veel herkenning en er werden ook waardevolle ideeën en inzichten
gedeeld.

‍

Rond 16.30 uur zijn we de haven bij de Harbour Club in Vinkeveen weer binnengevaren. Met een fris hoofd en een frisse neus hebben we samen het glas geheven. Om 17.00 uur nam een van de HR Leaders ons mee in het onderwerp ‘leiderschap’. We werden meegenomen in het verhaal over hoe leiderschap in deze organisatie is geïmplementeerd, geïllustreerd met mooie anekdotes.

‍

Leiderschap binnen deze organisatie richt zich op het vervullen van de behoeften van medewerkers door te zorgen voor autonomie, competentie en verbondenheid. Er werd gesproken over het ontwikkelen van een visie, het organiseren van kick-off-programma’s, en het voortdurend aanpassen op basis van actuele ontwikkelingen. Het belang van een heldere “why”, het voorbeeld geven (“walk the talk”), en leren op de werkvloer kwamen ook aan bod. Daarnaast werden randvoorwaarden zoals taal, draagvlak en het voeren van goede gesprekken benadrukt.

‍

De volgende HR Leader bijeenkomst plannen we op korte termijn, in september of oktober. Het inspirerende verhaal over leiderschap uit onze eigen groep heeft ons geraakt, en bij de volgende bijeenkomst zal een andere HR Leader een onderwerp delen waar hij/zij veel passie voor heeft.

‍

“De kracht van delen ligt in het versterken van elkaar.”

‍

We kijken uit naar een volgende sessie vol inzichten en inspiratie!

‍

<Update HR Leader Wandeling 27 april 2024>

Interessante parallellen tussen de natuur en organisatieontwikkeling!

‍

De prangende vraag die ons bezighoudt: Hoe maken we onze organisaties toekomstbestendig wanneer de toekomst zo onzeker lijkt?

HR-leiders, het is cruciaal dat we hierop een antwoord hebben!

‍

Elke situatie is uniek. Verandering is de enige constante. Er is geen snelle oplossing.

‍

27 april 2024 doken we in een unieke aanpak: leren van de natuur zelf. Met een boswachter en een organisatie-expert trokken we de Kroondomeinen in. We hebben verkend hoe we de wijsheid van de natuur kunnen benutten om zakelijk succes te bevorderen. Hoe kunnen we onze eigen ecosystemen opbouwen? We hebben samen inzichten ontdekt.

‍

De komst van wolven heeft een aanzienlijke impact gehad op onze natuurlijke wereld. Hebben we ze gezien tijdens onze wandeling? Zijn er “wolven” opgedoken in jouw organisatie? We hebben boeiende parallellen getrokken.

‍

Programma 27 april:

9.30 uur Ontvangst Restaurant De Echopunt in Hoog Soeren

10.00 uur Inleiding in het onderwerp

10.30 uur Wandeling met een boswachter door de Kroondomeinen

11.30 uur HR-lunch en uitwisselen van de ervaringen

‍

<Update HR Leader Diner 21 september 2023>

Rust in je hoofd, kracht in je lijf

‍

Topsport Coach Robbin Vredeveld heeft ons laten ervaren hoe we invloed op ons autonoom zenuwstelsel kunnen creëren. Robbin werkt dagelijks met voetballers van de grote voetbalclubs én artiesten. Binnen HR Leaders zijn we ook topsporter in ons eigen domein. Door bewust om te gaan met ademhaling is veel resultaat te bereiken. Je breincapaciteit neemt toe, je reduceert je stress levels, je bent scherper als het eropaan moet komen.

‍

Stoppen met rennen en onrust:

We bevinden ons in een wereld waarin we steeds harder en sneller gaan en dat gaat ten koste van jezelf. Je bevindt je in een opgejaagde toestand. Je bent niet in het moment, ervaart veel stress, je moet je dagen overleven tot het weekend en hebt geen rust, helderheid, richting, overzicht en verbinding. Dat zorgt voor onrust en daar moet je vanaf. Succes is leeg als het je geen voldoening en geluk oplevert. Tijd om gas terug te nemen, kaders aan te brengen en jezelf om op terug te vallen.

‍

De oplossing:

Aan de bak met jezelf om je gezondheid en mentale weerbaarheid te versterken door fysiologische en psychologische processen in je lichaam te optimaliseren.  Aan de bak met het reguleren van je autonome zenuwstelsel en schakelen tussen het rust-zenuwstelsel (parasympatisch) en actie-zenuwstelsel (sympatisch). Optimaliseer je slaap, rust in je kop, energieniveau, stressniveau en immuunsysteem. Kortom een ijzersterk fundament bouwen onder jezelf voor rust in je kop, kracht in je lijf en doen wat kloppend is voor jou.

‍

Programma:

15.30 uur Ontvangst Zion Creative Village in Houten

16.00 uur Gastcollege Robbin Vredeveld

17.30 uur HR-diner met top kok Sander Beentjes en sommelier Ryan Bautz

‍

Bij Implicit streven we er naar om onze klanten moeiteloos de perfecte kandidaat te laten aannemen én behouden. Met een sterk ecosysteem in Houten, waar alle facetten van succesvol recruitment samenkomen, en een rijke historie in loopbaanontwikkeling, verbinden onze Recruitment Consultants en HR Consultants hun persoonlijke missie aan het aantrekken en behouden van talent.

‍

Zusterbedrijf Zion-Agency is gespecialiseerd in future-proof talentstrategieën. Hun expertise omvat:

• Branding: Het bouwen van sterke werkgeversmerken.

• Media: Het inzetten van effectieve kanalen en campagnes.

• Technologie: Innovatieve ATS-oplossingen en werken-bij-omgevingen.

• Data: Het verzamelen en strategisch inzetten van inzichten.

‍

Zusterbedrijf House of Digital biedt state-of-the-art HR-oplossingen. Door diepgaande kennis van automatisering en artificial intelligence ontwikkelen zij tools die werk efficiënter en leuker maken. Denk aan:

• De CAO-bot, waarmee medewerkers 24/7 in alle talen antwoord krijgen op vragen.

• Geavanceerde functievergelijkingstools.

• Systemen die naadloos met elkaar worden verbonden.

‍

Deze unieke samenwerking wordt versterkt in ons Recruitment Experience Center in Houten, een inspirerende plek waar experts en collega’s samenkomen. Hier ontstaat de kracht van onze aanpak: het combineren van branding, technologie, data, en innovatie om organisaties te helpen talent aan te trekken en te behouden.

‍

De som der delen maakt ons meer dan een recruitmentbureau – wij zijn uw strategische partner in toekomstgericht personeelsbeleid.

‍