Werven op wat werkt, niet op gevoel
Losse vacatureplaatsingen en buikgevoel kosten tijd en geld. Wij meten waar je kandidaten vandaan komen, bereiken ze gericht en sturen bij op wat werkt.
Van meten naar de juiste mensen
- 1
Meten
Wij brengen in kaart wat je werving nu oplevert: doorlooptijd, kosten per aanname en waar goede kandidaten afhaken.
- 2
Gericht bereiken
Met datagedreven targeting bereiken we de mensen die passen, op de plekken waar ze zijn.
- 3
Matchen op vaardigheden
Wij kijken naar wat iemand kan en wil, niet alleen naar functietitels op een cv.
- 4
Bijsturen
Je ziet per kanaal wat het oplevert, en wij verschuiven budget naar wat werkt.
Waar wij op sturen
Veelgestelde vragen Kort en eerlijk beantwoord
Wat is datagedreven werving?
Werven op basis van cijfers in plaats van gevoel: meten waar goede kandidaten vandaan komen, ze gericht bereiken en bijsturen op wat werkt.
Welke cijfers zijn belangrijk in recruitment?
Vooral doorlooptijd, kosten per aanname, de kwaliteit van aannames en het bereik per kanaal. Samen laten ze zien waar je werving vastloopt.
Hoe verlaag ik de kosten per aanname?
Door te stoppen met kanalen die weinig opleveren, gericht te werven waar je kandidaten zijn en een eigen talentpool op te bouwen, zodat je niet elke keer opnieuw begint.
Hoe weet ik waar goede kandidaten afhaken?
Door elke stap te meten, van bereik tot aanname. Dan zie je waar het misgaat: bij de vacaturetekst, de sollicitatie of het gesprek.
Wat is matchen op vaardigheden?
Kijken naar wat iemand kan en wil, niet alleen naar functietitels op een cv. Zo vind je ook goede mensen met een andere achtergrond.
Hoe begin ik met datagedreven werven?
Met weten waar je staat. De AI-Ready Recruitment Scan meet onder meer Media en bereik, Sourcing en matching, en Data en meten.
Hoe datagedreven werf je nu?
De AI-Ready Recruitment Scan meet onder meer Media en bereik, Sourcing en matching, en Data en meten.
Doe de gratis scan