Executives zoek je niet. Die ken je

Achter Executive Search bij Implicit staat geen team van researchers met een zoekopdracht. Je spreekt met drie ondernemers die zelf bedrijven hebben opgebouwd, geleid en verkocht. We weten hoe het voelt om eindverantwoordelijk te zijn. We weten ook hoe eenzaam een grote keuze over leiderschap kan zijn. Daarom voeren we het gesprek op gelijke hoogte, met de organisatie en met de kandidaat.

We doen dit al jaren, in alle stilte. Niet omdat we het verborgen willen houden, maar omdat executive search draait om discretie. Nu laten we het zien: een gespecialiseerd executive team, onder het vertrouwde label Implicit.

We zijn oprichters en organisatoren van business clubs en netwerken waar directeuren, ondernemers en HR-leiders elkaar ontmoeten. Zoals Directeuren Netwerk Nederland en de HR Leaders Community. Aan tafel, tijdens een diner of een wandeling, leer je iemand anders kennen dan op een cv. Je hoort waar iemand van wakker ligt, waar iemand op zijn best is en waar iemand naartoe wil. Veel van de leiders die we voorstellen, kennen we persoonlijk.

Ervaring en competenties zijn de basis. Het verschil zit in wat je niet direct ziet: waarden, karakter, ambitie, de manier waarop iemand een team in beweging krijgt. Dat is het impliciete. Daar selecteren wij op. Want een bestuurder die past, brengt rust, richting en energie die jarenlang doorwerkt. Een bestuurder die niet past, kost een organisatie veel meer dan alleen geld.

Wij worden blij van goede verbindingen. Niet van een snelle plaatsing, maar van een samenwerking die na jaren nog klopt. Veel relaties begonnen als kandidaat en zijn later opdrachtgever geworden, of andersom. Zo werkt een netwerk dat op vertrouwen is gebouwd.