Vaak binnen één dag goede kandidaten
25+ jaar in HR en recruitment, meer dan 7.500 HR-professionals en recruiters, bijna 400 CHRO's, HR-directeuren en bestuurders. We kennen een groot deel van de HR-markt persoonlijk. Bel je vandaag, dan spreek je meestal morgen al kandidaten.
Wat doet een interim HR-professional?
Een interim HR-professional of recruiter neemt tijdelijk werk over dat nu moet gebeuren: bij een piek, een verandering, uitval of een vacature die nog niet is ingevuld. Hij of zij draait direct mee, terwijl de vaste invulling loopt.
Implicit levert interimmers van HR-adviseur tot HR-directeur, en van recruiter tot recruitmentmanager. Professionals die we zelf kennen, niet uit een database. Na meer dan 25 jaar in HR en recruitment hebben we een netwerk van meer dan 7.500 HR-professionals en recruiters, met bijna 400 CHRO's, HR-directeuren en bestuurders. We kennen een groot deel van de HR-markt persoonlijk.
Daardoor gaat het snel: bel je vandaag, dan spreek je meestal morgen al kandidaten. En omdat interim en vast bij ons onder één dak zitten, denken we ook mee over wat er na de opdracht nodig is.
Voor wie
HR-afdelingen en organisaties die nu iemand nodig hebben: bij een piek, een verandering, uitval of een vacature die tijd nodig heeft. Voor HR-rollen van adviseur tot directeur, en voor recruitment van recruiter tot recruitmentmanager.
In het kort
- Snel schakelen: intake, shortlist, start
- Van HR-adviseur tot HR-directeur, van recruiter tot recruitmentmanager
- Professionals die we zelf kennen, niet uit een database
- In de praktijk: meer dan 250 interimopdrachten ingevuld, klantwaardering 9,6
Herken je dit?
- Er ligt HR-werk stil en je team kan het er niet meer bij hebben.
- Een belangrijke HR-rol valt plotseling weg.
- Je hebt tijdelijk extra recruitmentcapaciteit nodig voor een wervingspiek.
- Een verandertraject vraagt ervaring die je nu niet in huis hebt.
Organisaties die ons vertrouwen
Zo werken wij
- 1
Intake
In één gesprek maken we de vraag scherp: welke rol, welke ervaring, voor hoe lang en per wanneer.
- 2
Shortlist
We kijken wie we kennen en wie nu beschikbaar is. Meestal spreek je de volgende dag al kandidaten.
- 3
Start
De interimmer begint en draait direct mee. Wij blijven je aanspreekpunt tijdens de opdracht.
- 4
Overdracht
Aan het eind draagt de interimmer het werk netjes over, aan een vaste collega of terug aan het team.
In de praktijk
- zorgprofessionals in 13 talentpools
- 44
- respons, ver boven de zorgbenchmark
- 70%+
Een zorgorganisatie · Jeugdzorg
Van losse vacatures naar een recruitmentmachine (Lees de case)
Veelgestelde vragen Kort en eerlijk beantwoord
Welke rollen vullen jullie interim in?
Van HR-adviseur tot HR-directeur, en van recruiter tot recruitmentmanager. Ook interim leidinggevenden die een team opnieuw richting geven.
Hoe snel kan een interim recruiter beginnen?
Vaak snel: bel je vandaag, dan spreek je meestal morgen al kandidaten. Wanneer iemand kan starten, hangt af van de rol en de beschikbaarheid.
Waarom gaat interim bij Implicit zo snel?
Omdat we de professionals zelf kennen, niet uit een database. Dat kan door ons netwerk van 7.500 HR-professionals en recruiters, opgebouwd in meer dan 25 jaar in HR en recruitment.
Voor hoe lang?
Van enkele weken tot langer. Dat spreken we vooraf af en passen we aan als het nodig is.
Kan een interimmer blijven?
Dat bespreken we graag met je als het zo ver is. Interim en vast zitten bij ons onder één dak.
Wat is het verschil met een detacheerder of uitzendbureau?
Wij leveren ervaren HR- en recruitmentprofessionals die het vak kennen en die we zelf kennen. Geen extra paar handen, maar mensen die meedenken.
Weet eerst waar je staat
De AI-Ready Recruitment Scan meet in vijf minuten hoe je recruitment ervoor staat, op 100 punten. Alleen je website is nodig.