Onze diensten
Ontdek hier onze HR- en recruitmentdiensten
Wij nemen je werving over, vinden de sleutelfiguur of springen bij met ervaren HR-mensen.
Mensen die je vak kennen
Ervaren professionals en een nieuwe generatie, uit Houten. 7.500 HR-professionals en recruiters. Bijna 400 CHRO's, HR-directeuren en bestuurders. Wij kennen ze persoonlijk.
Organisaties die ons vertrouwen
Een zorgorganisatie · Jeugdzorg
44 zorgprofessionals in 13 talentpools
Wij namen de werving van een jeugdzorgorganisatie integraal over.
Lees hoe wij dat dedenWat het opleverde
- zorgprofessionals in 13 talentpools
- 44
- respons, ver boven de zorgbenchmark
- 70%+
Een zorgorganisatie · Jeugdzorg
Van losse vacatures naar een recruitmentmachine (Lees de case)
- medewerkers met een loopbaanscan
- 300+
- waardering voor onze coaches
- 9,3
Univé · Financiële dienstverlening
Van adviseur tot HR manager: één partner voor de hele organisatie (Lees de case)
Veelgestelde vragen Kort en eerlijk beantwoord
Recruitment uitbesteden: hoe werkt dat bij Implicit?
Wij nemen je werving geheel of gedeeltelijk over. Eerst brengen we in kaart waar het vastloopt, daarna werven we onder je naam met een vaste werkwijze, en je ziet per stap wat het oplevert.
Wat kost recruitment uitbesteden?
Dat hangt af van het aantal vacatures, de functies en welk deel wij overnemen. Na een eerste gesprek krijg je een voorstel op maat.
Wat is het verschil tussen recruitment overnemen en werving en selectie?
Bij recruitment overnemen doen wij structureel de werving voor jou, voor veel vacatures tegelijk. Bij werving en selectie zoeken wij voor één rol de juiste persoon, vaak een sleutelpositie.
Wanneer kies ik voor interim in plaats van werven?
Als het werk nu moet gebeuren: bij een piek, een verandering of een vacature die tijd nodig heeft. Een interimmer draait direct mee, terwijl de vaste invulling loopt.
Hoeveel vacatures kunnen jullie tegelijk aan?
Dat stemmen we af op je vraag. In een eerste gesprek kijken we hoeveel vacatures het zijn en wat er nodig is.
Hebben jullie ervaring in de zorg?
Ja. Voor een organisatie in de jeugdzorg namen wij de werving integraal over, in een krappe zorgmarkt. De case lees je op onze casepagina.
Kunnen wij eerst klein beginnen, bijvoorbeeld met een paar vacatures?
Ja. Je kiest zelf wat wij doen, van één functiegroep tot het hele proces. Veel organisaties beginnen met een deel en breiden uit als het werkt.
Werven jullie onder onze naam of onder die van Implicit?
Bij recruitment overnemen werven wij onder je naam, met je verhaal en in je huisstijl. Voor kandidaten ben je de werkgever.
Van wie is de talentpool als de samenwerking stopt?
De talentpool bouwen wij voor jou, zodat hij blijft werken. Hoe we dat vastleggen, spreken we vooraf met je af.
Hoeveel tijd kost het onze hiring managers?
Zo weinig mogelijk. Wij maken vooraf duidelijke afspraken over wie welke stap doet, en een planning die iedereen kent.
Wie is mijn vaste aanspreekpunt?
Wie je aanspreekpunt is, spreken we in het eerste gesprek af.
Hoe meten jullie of het werkt?
Met cijfers per stap: bereik, sollicitaties, gesprekken, aannames en doorlooptijd. Je ziet wat elke stap oplevert, en wij sturen bij waar het beter kan.
Wat levert de AI-Ready Recruitment Scan mij op?
Een score op 100 punten, je AI-readiness per onderdeel van recruitment, een vergelijking met je sector en de vijf acties die nu het meeste opleveren. Je ziet je score direct en krijgt het rapport per mail.
Wat gebeurt er na de scan?
Je krijgt je rapport. Wil je het bespreken, dan kan dat in een gratis gesprek van 30 minuten met een specialist van Implicit. Dat is een aanbod, geen verplichting.
Weet eerst waar je staat
De AI-Ready Recruitment Scan meet in vijf minuten hoe je recruitment ervoor staat, op 100 punten. Alleen je website is nodig.