Een recruitmentmachine die blijft werken
Onze recruiters worden onderdeel van jouw organisatie. We vullen vacatures in én maken je recruitment structureel sterker. Wat we opbouwen, blijft van jou: kennis, processen en talentpools.
Wat is RPO?
RPO staat voor recruitment process outsourcing: je besteedt je werving geheel of gedeeltelijk uit aan een gespecialiseerd bureau. Bij Implicit betekent dat: onze recruiters worden onderdeel van jouw organisatie. Ze werven onder jouw naam, met jouw verhaal, en sturen op één ding: vacatures die echt worden ingevuld.
Het verschil met een bureau dat per vacature werkt: wat we opbouwen, blijft van jou. Een werkgeversmerk dat klopt, sourcing die automatisch doorloopt, een referralprogramma, slimme campagnes en talentpools waar je bij de volgende vacature uit put. Zo begin je niet elke keer opnieuw.
Recruiters, employer branding en media werken bij ons onder één dak, met zusterbedrijf House of Digital voor data en AI. Onze aanpak komt uit de e-commerce: snel schakelen, gericht zoeken, keuzes op basis van data en denken in conversie. Toegepast op recruitment levert dat betere kandidaten op, sneller en tegen lagere kosten.
Voor wie
Organisaties die structureel mensen zoeken en hun werving niet zelf willen of kunnen dragen. Bijvoorbeeld omdat capaciteit of specialistische recruitmentkennis ontbreekt, omdat de kosten per aanname en de invultijd omlaag moeten, of omdat je betere kandidaten wilt aantrekken. Ook voor HR-teams zonder eigen recruitmentafdeling.
In het kort
- Vijf bouwstenen: werkgeversmerk, geautomatiseerde sourcing, referral, slimme campagnes, talentpools
- Tot 5x sneller werven, kosten onder controle
- O.a. voor Univé en organisaties in de zorg
Herken je dit?
- Vacatures staan maanden open en het team vangt het werk op.
- Iedere afdeling werft op een eigen manier, zonder vaste werkwijze of regie.
- Je betaalt per vacature opnieuw voor bereik dat niet blijft.
- Je weet niet goed wat je werving kost en wat elk kanaal oplevert.
Organisaties die ons vertrouwen
Zo werken wij
- 1
Scan en strategie
We beginnen met de recruitment scan: 100 punten, van je werkgeversmerk tot je ATS en je wervingsproces. We kijken ook naar je strategische personeelsplanning. Je krijgt een helder beeld van waar je staat en een concreet plan voor de aanpak.
- 2
Doelgroep en arbeidsmarktdata
We brengen je doelgroep scherp in beeld met arbeidsmarktdata: hoe schaars is het profiel, wat is de gemiddelde invultijd en waar in de regio zit het talent? We vergelijken je arbeidsvoorwaarden met de markt en zoeken uit wat kandidaten aantrekt en welke werkgevers dezelfde mensen zoeken.
- 3
Werkgeversmerk en campagnes
We bouwen je werkgeversmerk op je missie, visie en kernwaarden, met verhalen van de werkvloer. Daarna lopen campagnes via vacaturesites, social media, programmatic advertising en geofencing. Alles is meetbaar: we sturen op kosten per aanname en invultijd.
- 4
Selecteren en aannemen
Wij regelen de selectie van voorselectie tot onboarding. We begeleiden gesprekken, beoordeling en besluit, en zorgen dat de nieuwe medewerker vanaf dag één goed landt. Kandidaten die passen maar nu niet worden aangenomen, blijven met hun toestemming in je talentpool.
In de praktijk
- zorgprofessionals in 13 talentpools
- 44
- respons, ver boven de zorgbenchmark
- 70%+
Een zorgorganisatie · Jeugdzorg
Van losse vacatures naar een recruitmentmachine (Lees de case)
Veelgestelde vragen Kort en eerlijk beantwoord
Wat is RPO?
RPO staat voor recruitment process outsourcing: je besteedt je werving geheel of gedeeltelijk uit aan een gespecialiseerd bureau. Bij Implicit worden onze recruiters onderdeel van jouw organisatie en blijft wat we opbouwen van jou.
Kunnen jullie ook een deel overnemen?
Ja. Je kiest zelf wat wij doen, van één functiegroep tot het hele proces.
Werken jullie in onze systemen, zoals ons ATS?
Dat stemmen we in het eerste gesprek met je af, net als wie welke stap doet.
Hoe snel kunnen jullie starten?
Dat hangt af van de omvang. In een eerste gesprek maken we een concrete planning.
Vervangen jullie ons eigen recruitmentteam?
Dat hoeft niet. Wij kunnen het team versterken, een deel overnemen of tijdelijk alles dragen. Waar nodig leveren wij ook interim leiderschap om recruitment duurzaam in te richten.
Hoe bouwen jullie een eigen talentpool op?
Kandidaten die passen maar nu niet worden aangenomen, blijven met hun toestemming in beeld. Zo begin je bij de volgende vacature niet opnieuw.
Wat zijn de vijf bouwstenen van RPO bij Implicit?
Een werkgeversmerk dat klopt, geautomatiseerde sourcing, referral, slimme campagnes en talentpools. Samen maken ze van losse vacatures een recruitmentmachine die blijft werken.
Waarom dalen de kosten per medewerker als je de werving overneemt?
Omdat je niet per vacature opnieuw betaalt voor bereik dat niet blijft. Een vaste werkwijze en een eigen talentpool maken elke volgende aanname sneller.
Weet eerst waar je staat
De AI-Ready Recruitment Scan meet in vijf minuten hoe je recruitment ervoor staat, op 100 punten. Alleen je website is nodig.