Gemiddeld beoordeeld met een 9,3
25+ jaar ervaring met loopbaanprogramma's, leiderschapsprogramma's en mobiliteitscentra. Bij ons werken alleen echte vakspecialisten. Een coachopleiding zegt ons weinig; wij kiezen mensen die zien wat niet gezegd wordt.
Wat is loopbaanbegeleiding en duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers gezond, gemotiveerd en met plezier aan het werk blijven, nu en over tien jaar. Loopbaanbegeleiding helpt daarbij: een medewerker ontdekt wat hij of zij in zich heeft, wat drijft en welke stap past. Binnen de organisatie, of daarbuiten.
Goede mensen verliezen is kostbaar. Steeds opnieuw werven en inwerken kost tijd, energie en geld. Daarom helpt Implicit organisaties het juiste talent te behouden en te ontwikkelen, met loopbaanscans, workshops, loopbaan- en leiderschapsprogramma's en mobiliteitscentra.
We doen dit al meer dan 25 jaar. Bij ons werken alleen senior coaches, trainers en specialisten. Een coachopleiding zegt ons weinig; wij kiezen mensen die zien wat niet gezegd wordt. Onze trajecten worden gemiddeld beoordeeld met een 9,3.
Voor wie
Organisaties die hun mensen willen behouden en laten groeien, en medewerkers die willen weten welke stap bij hen past. Van starter tot leidinggevende. Ook bij een reorganisatie, wanneer medewerkers met begeleiding de overstap naar ander werk maken.
In het kort
- Loopbaanscans, workshops, loopbaan- en leiderschapsprogramma's
- Alleen senior coaches, trainers en specialisten
- O.a. voor Nationale Nederlanden, Univé, ISS en Cloetta
- In de praktijk: 3.500 kandidaten met een loopbaanscan, beoordeling van onze coaches 9,3
Herken je dit?
- Goede mensen vertrekken omdat ze binnen geen groei zien.
- Medewerkers zitten al jaren op dezelfde plek en de energie is weg.
- Er komt een reorganisatie en je wilt mensen goed begeleiden naar ander werk.
- Je wilt leiders ontwikkelen uit je eigen organisatie.
Organisaties die ons vertrouwen
Zo werken wij
- 1
Scan
We beginnen met een loopbaanscan: ambities, talenten, drijfveren en wat iemand tegenhoudt.
- 2
Persoonlijk plan
Op basis daarvan maken we een plan op maat, met coaching, training of loopbaanbegeleiding.
- 3
Begeleiding
Een senior coach begeleidt de medewerker persoonlijk: bij een volgende stap binnen de organisatie, een leiderschapsvraag of een overstap naar ander werk.
- 4
Samen verder
We volgen de voortgang in vaste gesprekken en stellen het plan bij waar dat nodig is.
In de praktijk
- medewerkers met een loopbaanscan
- 300+
- waardering voor onze coaches
- 9,3
Univé · Financiële dienstverlening
Van adviseur tot HR manager: één partner voor de hele organisatie (Lees de case)
Veelgestelde vragen Kort en eerlijk beantwoord
Wat is een loopbaanscan?
Een scan waarmee een medewerker ontdekt waar hij of zij staat: drijfveren, talenten, ambities en wat in de weg zit. Daarna volgt een gesprek met een coach over de volgende stap.
Voor wie is het?
Voor alle medewerkers, van starter tot leidinggevende. En voor organisaties die hun mensen willen behouden en laten groeien.
Wat is outplacement?
Begeleiding van medewerkers die door een reorganisatie of verandering ander werk gaan zoeken. Met loopbaancoaching, een sterk cv en een sollicitatieplan vinden zij met vertrouwen hun volgende stap.
Wie zijn de coaches?
Alleen senior coaches, trainers en specialisten. Een coachopleiding zegt ons weinig; wij kiezen mensen die zien wat niet gezegd wordt. Onze trajecten worden gemiddeld beoordeeld met een 9,3.
Wie bespreekt de uitkomst?
Een loopbaancoach van Implicit bespreekt de uitkomst met de medewerker.
Ziet een werkgever de loopbaanscan?
De uitkomsten van een loopbaanscan worden nooit door onze coaches met de werkgever gedeeld. Dat beslist de kandidaat altijd zelf.
Hoe lang duurt een traject?
Dat hangt af van de vraag. In een eerste gesprek maken we een voorstel.
Hebben jullie dit al bij een grote organisatie gedaan?
Wij doen dit bij grote organisaties zoals Nationale Nederlanden, Univé en HEMA, en bij diverse bedrijven in de voedingsmiddelenindustrie, zoals Koninklijke Peijnenburg, Merba en Bolletje.
Weet eerst waar je staat
De AI-Ready Recruitment Scan meet in vijf minuten hoe je recruitment ervoor staat, op 100 punten. Alleen je website is nodig.