Recruitment en HR voor de zorg
In de zorg telt wie iemand is net zo zwaar als wat iemand kan. Wij vinden zorgprofessionals en HR-mensen die passen bij je cliënten en je team, en maken je organisatie zichtbaar voor de mensen die je zoekt.
Herken je dit?
Vacatures die blijven openstaan
Goede zorgprofessionals hebben keuze genoeg. Een vacaturetekst alleen trekt ze niet over de streep.
Nieuwe collega's die snel weer gaan
Wie niet past bij de cliënten en het team, is vaak snel weer weg. Dat kost geld en rust op de groep.
Geen tijd voor werving
Je HR-team draait de dagelijkse zaken al. Voor structureel werven blijft weinig tijd over.
Zo pakken wij het aan
Wij kijken verder dan diploma's en ervaring: naar drijfveren, hoe iemand met cliënten omgaat en of iemand in het team past. Met employer branding maken we je organisatie zichtbaar voor zorgprofessionals die nu niet actief zoeken. En wil je je werving tijdelijk of structureel uit handen geven, dan nemen we die deels of helemaal over.
Hierbij helpen wij
Uit de praktijk
Voor een zorgorganisatie in de jeugdzorg brachten we 44 zorgprofessionals samen in 13 talentpools.
Lees de caseBewezen
1.000 conversies en 370.000 vertoningen met een campagne in de zorg
Onder meer voor
Stichting Philadelphia, Stichting Timon, Stichting De Rijnhoven, VIGO, Altrecht, Rheinmetall
Veelgestelde vragen
Werven jullie ook zorgprofessionals?
Ja. Voor een zorgorganisatie in de jeugdzorg brachten we bijvoorbeeld 44 zorgprofessionals samen in 13 talentpools. Daarnaast vullen we HR- en recruitmentrollen in zorgorganisaties in.
Kunnen jullie onze recruitment tijdelijk overnemen?
Ja. Met RPO nemen we je recruitment deels of volledig over, voor een periode die bij jou past. Onze recruiters werken als onderdeel van je team, met jouw werkgeversmerk en jouw systemen.
Wat levert employer branding in de zorg op?
Een campagne voor een zorgorganisatie leverde 1.000 conversies en 370.000 vertoningen op. Zo bereik je ook zorgprofessionals die niet actief zoeken.