Recruitment en HR voor food en retail
In food en retail draait het om snelheid en om mensen die bij je merk passen. Wij nemen je recruitment deels of helemaal over, vullen sleutelrollen in en zorgen dat kandidaten je merk herkennen.
Herken je dit?
Pieken in werving
Nieuwe vestigingen, seizoenen of groei: soms moet je in korte tijd veel mensen vinden.
Je merk moet ook als werkgever kloppen
Klanten kennen je merk. Kandidaten willen weten hoe het is om er te werken.
Sleutelrollen vragen om de juiste fit
Een leidinggevende of HR-manager bepaalt de sfeer op de werkvloer. Die keuze wil je goed maken.
Zo pakken wij het aan
Met RPO nemen we je recruitment deels of volledig over, met jouw werkgeversmerk en jouw systemen. Sleutelrollen vullen we in via werving en selectie, en met employer branding zorgen we dat kandidaten je merk ook als werkgever herkennen.
Hierbij helpen wij
Onder meer voor
HEMA, Makro, MS Mode, InRetail, Koninklijke Peijnenburg, Merba, Bolletje, Bidfood, Cloetta, Compass Group, Sodexo, Hutten Catering, Duo Penotti, fonQ, H&M
Veelgestelde vragen
Hebben jullie ervaring in food en retail?
Ja. We werken onder meer voor HEMA, Makro, Bidfood en Cloetta, en voor bedrijven in de voedingsmiddelenindustrie zoals Koninklijke Peijnenburg, Merba en Bolletje.
Kunnen jullie onze recruitment tijdelijk overnemen?
Ja. Met RPO nemen we je recruitment deels of volledig over, voor een periode die bij jou past. Onze recruiters werken als onderdeel van je team, met jouw werkgeversmerk en jouw systemen.
Hoe snel krijg ik kandidaten?
Vaak sneller dan je verwacht. Omdat we midden in het HR- en recruitmentnetwerk staan, kunnen we meestal binnen 5 werkdagen een eerste shortlist uit ons eigen netwerk presenteren. Daarnaast zoeken we actief verder, met AI voor het zoekwerk en persoonlijk contact voor de selectie.