Moeilijke vacature? Daar worden wij enthousiast van
HR is ons thuis. Al meer dan 25 jaar vinden we HR-professionals op elk niveau, tot en met de CHRO. Wie mensen in HR kan beoordelen, kan dat overal. Daarom vullen we inmiddels ook rollen van Public Affairs Manager tot CTO. Ons netwerk is het begin, data en AI vergroten het bereik, en de mens maakt de keuze.
Wat is werving en selectie bij Implicit?
Bij werving en selectie zoeken wij voor één vaste functie de juiste persoon, van het eerste gesprek tot het getekende contract. Moeilijke vacatures zijn ons vak: van Public Affairs Manager tot CTO. Onze basis is HR, waar Implicit al meer dan 25 jaar in werkt. Daarnaast werven we in andere vakgebieden, zoals IT, communicatie, finance en legal.
We beginnen bij wie we kennen en wie we vandaag nog kunnen bellen. Data en AI-agents vergroten het bereik, zodat we ook de mensen vinden die niet actief zoeken. Juist daar zitten vaak de beste kandidaten.
Selecteren doen we op meer dan het cv: inhoud, karakter en cultuurfit. Technologie helpt ons verder kijken, de mens maakt de keuze. Op iedere opdracht verlenen we garantie.
Voor wie
Organisaties die een vaste functie willen invullen waar een verkeerde keuze duur is: sleutelposities, leidinggevenden en specialisten. In HR, en ook daarbuiten, zoals IT, communicatie, finance en legal.
In het kort
- Werving in alle vakgebieden, met een sterk HR-netwerk als basis
- Relaties plus technologie: tot 5x sneller
- Op iedere opdracht verlenen we garantie.
- In de praktijk: meer dan 500 succesvol ingevulde werving- en selectieopdrachten, klantwaardering 9,5
Herken je dit?
- Op papier zijn de kandidaten gelijk, in de praktijk niet.
- De beste mensen solliciteren niet, ze worden gevraagd.
- De vacature staat al lang open en de reacties passen niet.
- Een eerdere aanname vertrok binnen een jaar.
Organisaties die ons vertrouwen
Zo werken wij
- 1
Heldere intake
We verdiepen ons in je organisatie, je team en je wensen. Samen bepalen we het profiel: wat iemand moet kunnen, en wie er past. Daarbij gebruiken we arbeidsmarktdata.
- 2
Slim zoeken en benaderen
We zoeken in ons eigen netwerk, met AI-tools, arbeidsmarktdata en gerichte campagnes. Zo bereiken we ook kandidaten die zelf niet actief zoeken.
- 3
Selecteren met diepgang
We beoordelen kandidaten op ervaring, motivatie, cultuurfit en groeipotentieel. Alleen wie echt past, komt op de shortlist.
- 4
Begeleiding tot de start
We regelen het hele traject: van de eerste kennismaking tot het getekende contract en de eerste werkdag.
Veelgestelde vragen Kort en eerlijk beantwoord
Voor welke functies?
Voor sleutelposities, leidinggevenden en specialisten: rollen waar een verkeerde keuze duur is. Van Public Affairs Manager tot CTO.
Werven jullie alleen HR-functies?
Nee. HR is onze basis en daar kennen we een groot deel van de markt persoonlijk. Daarnaast vullen we vacatures in andere vakgebieden in, zoals IT, communicatie, finance en legal.
Hoe zien jullie wat niet op papier staat?
Met gerichte gesprekken over drijfveren, motivatie en samenwerking, en waar het helpt met een scan of assessment.
Benaderen jullie ook mensen die niet actief zoeken?
Ja. De beste mensen solliciteren vaak niet zelf. Wij benaderen ook mensen uit ons netwerk en daarbuiten die niet op zoek zijn, met hulp van data en AI-agents.
Krijg ik garantie?
Ja, op iedere opdracht verlenen we garantie.
Hoe voorkom ik dat een nieuwe medewerker binnen een jaar vertrekt?
Door niet alleen te kijken of iemand het werk kan, maar ook of hij of zij past bij het team en de organisatie. Daarop selecteren wij, en wij blijven betrokken tot de eerste werkdag.
Vervangt AI bij jullie het persoonlijke contact?
Nee, juist niet. AI neemt bij ons het zoekwerk over, zodat wij meer tijd hebben voor waar het echt om draait: het gesprek. Want wat iemand de beste match maakt, staat op geen cv. Dat impliciete zien we alleen als we mensen echt leren kennen.
Wat kost het, en wanneer betaal ik?
Dat hangt af van de rol en de aanpak die past. Bij werving & selectie werken we met een vaste fee. Bij een exclusieve opdracht betaal je een startfee bij aanvang, die we volledig in mindering brengen op de eindfee. Daarmee investeren we direct in de zoektocht, bijvoorbeeld in campagnes onder jouw naam. Vooraf weet je precies waar je aan toe bent, zonder verrassingen achteraf.
Hoe snel krijg ik kandidaten?
Vaak sneller dan je verwacht. Omdat we midden in het HR- en recruitmentnetwerk staan, kunnen we meestal binnen 5 werkdagen een eerste shortlist uit ons eigen netwerk presenteren. Daarnaast zoeken we actief verder, met AI voor het zoekwerk en persoonlijk contact voor de selectie. Snel betekent bij ons nooit minder zorgvuldig.
Wat als de kandidaat toch niet past?
Dan lossen we dat op. Op iedere opdracht verlenen we garantie. Gelukkig is dat zelden nodig, want we selecteren juist wat er niet op het cv staat: drijfveren, cultuur en hoe iemand samenwerkt.
Kunnen jullie onze recruitment tijdelijk overnemen?
Ja. Met RPO nemen we je recruitment deels of volledig over, voor een periode die bij jou past. Onze recruiters werken als onderdeel van je team, met jouw werkgeversmerk en jouw systemen. Zo vang je pieken op, versterk je je eigen afdeling of bouw je samen met ons een recruitmentmachine die klaar is voor de toekomst.
Weet eerst waar je staat
De AI-Ready Recruitment Scan meet in vijf minuten hoe je recruitment ervoor staat, op 100 punten. Alleen je website is nodig.