Recruitment en HR voor industrie en techniek
In de industrie en techniek verandert werk snel, door automatisering en AI. Wij vinden de HR-professionals, specialisten en leidinggevenden die deze verandering dragen, en maken je zichtbaar als werkgever.
Herken je dit?
Sleutelrollen blijven openstaan
Ervaren mensen zoeken niet actief. Je bereikt ze niet met alleen een vacature.
Een verkeerde keuze kost veel
Een sleutelfunctie die na een paar maanden weer vrij is, zet het team en de planning onder druk.
Je merk is onbekend bij kandidaten
Sterke werkgevers in de industrie zijn vaak onzichtbaar voor de mensen die ze zoeken.
Zo pakken wij het aan
We zoeken actief, ook onder mensen die niet zoeken, met AI voor het zoekwerk en persoonlijk contact voor de selectie. We selecteren op wat niet op het cv staat: drijfveren, cultuur en hoe iemand samenwerkt. Met employer branding maken we je merk zichtbaar, en wil je je werving uit handen geven, dan nemen we die deels of helemaal over.
Hierbij helpen wij
Onder meer voor
Air Liquide, Alwijnse, Bouwbedrijf Weijmens, Koninklijke Peijnenburg, Merba, Bolletje, Chevron, DSM, Fortuin, Hellema, Hoya, Loxam, SKF, Normec, Sweco
Veelgestelde vragen
Werven jullie ook buiten HR?
Ja. HR is onze basis, en daar kennen we een groot deel van de markt persoonlijk. Daarnaast vullen we vacatures in andere vakgebieden in, zoals IT, communicatie, finance en legal.
Kunnen jullie onze recruitment tijdelijk overnemen?
Ja. Met RPO nemen we je recruitment deels of volledig over, voor een periode die bij jou past. Onze recruiters werken als onderdeel van je team, met jouw werkgeversmerk en jouw systemen.
Wat als de kandidaat toch niet past?
Dan lossen we dat op. Op iedere opdracht verlenen we garantie. Gelukkig is dat zelden nodig, want we selecteren juist wat er niet op het cv staat: drijfveren, cultuur en hoe iemand samenwerkt.