Medewerker HR Advies

Over deze vacature

Jij weet wat er speelt op de werkvloer, en je zorgt dat leidinggevenden daar de juiste keuzes op maken.

CSU zorgt voor fijne plekken waar mensen kunnen werken en leven. Met 16.000 collega's is CSU een van de grootste schoonmaakbedrijven van Nederland, actief op uiteenlopende locaties: van kantoren, hotels en vakantieparken tot zorginstellingen en scholen. CSU is Top Employer en werkt hybride.

Als Medewerker HR Advies ben je de HR-steun in de rug van de operationele leidinggevenden in regio Amsterdam. Je beweegt soepel tussen beleid en praktijk: je ziet wat er speelt bij de schoonmaakcollega's, vertaalt dat naar actie en zorgt dat alles binnen de juiste wettelijke en organisatorische kaders gebeurt. Met HR-data over uren, verzuim, verlof en inzet help je het management onderbouwde beslissingen te nemen. Ben jij de hands-on HR-professional die de volgende stap wil zetten?

Zin om die stap te zetten?

CSU werkt voor deze vacature samen met Implicit. Solliciteer met je cv en een korte motivatie, of neem eerst contact op voor een vrijblijvend gesprek. Wil je meer weten over de rol, het team of CSU? Wessel Adema vertelt je er graag meer over via wessel.adema@implicit.nu.

Dit ga je doen

Je bent de schakel tussen HR en de operatie. Je ondersteunt leidinggevenden op rayon- en districtsniveau, signaleert trends in de cijfers en pakt de HR-vraagstukken op die net even meer vragen. Je rapporteert aan de Teamleider HR Servicedesk en werkt nauw samen met de medewerkers HR Administratie, operationeel leidinggevenden, de HR Business Partner en de verzuimexperts.

Concreet:

• Je signaleert afwijkingen in HR-kengetallen, zoals min- en meeruren, verzuim, reiskosten, verlof, inleen, VOG en jaargesprekken, en adviseert daar gericht over.
• Je pakt HR-vraagstukken op die buiten de standaardprocessen vallen, zoals gespreksverslagen, waarschuwingsbrieven, juridische kwesties, overlijden en contact met vakbonden of juristen.
• Je denkt mee over HR-casussen en ondersteunt bij gesprekken over onder meer ESMW, het Generatiepact, opleidingen en ontwikkeltrajecten.
• Je begeleidt of voert (tijdelijke) HR-thema's en projecten uit, en volgt acties uit overleggen en districtsmanagementteams op.
• Je analyseert HR-data en zorgt dat die tijdig en correct beschikbaar is voor besluitvorming in het operationeel management.

Dit breng je mee

Je bent een HR-professional met beide benen op de grond. Je bent servicegericht en nauwkeurig, maar ook stevig genoeg om een leidinggevende aan te spreken als de cijfers daar om vragen. Je houdt van afwisseling en pakt net zo makkelijk een lastige casus op als een analyse.

Dit breng je mee:

• Mbo+- of hbo-werk- en denkniveau.
• Enkele jaren ervaring in een vergelijkbare HR-functie.
• Vaardigheid in het analyseren van HR-gegevens en het herkennen van trends en afwijkingen.
• Stevigheid in communicatie: je adviseert leidinggevenden proactief en schakelt makkelijk tussen gesprekspartners.
• Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en servicegericht.
• Praktisch inzicht en een hands-on instelling.

Wat bieden wij

• Een rol midden in de operatie van een van de grootste schoonmaakbedrijven van Nederland, met ruimte om te groeien in je HR-carrière.
• Een salaris tussen €3.324 en €4.748 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
• 8% vakantiegeld, 2,5% persoonlijk keuzebudget en een waarderingstantième tot 6%.
• 26 vakantiedagen en 6 ATV-dagen bij een fulltime dienstverband.
• Hybride werken, met laptop, telefoon en een ingerichte thuiswerkplek.
• Een goede pensioenregeling via het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf.
• Het programma Fris in je werk, met onder meer een NS Business Card, korting op verzekeringen en een fietsplan.